Al aplicar los requisitos laborales fundamentales del FSC, OFFSET ABAD C.A., presta la debida atención a los derechos y obligaciones establecidos por las leyes nacionales, acatando simultáneamente los objetivos de los requisitos. 

DREAM PACK., no utiliza mano de obra infantil. 

DREAM PACK., no emplea a trabajadores menores de 18 años o por debajo de la edad mínima estipulada en las leyes o reglamentos nacionales o locales. 

Ninguna persona menor de 18 años está empleada en trabajo peligroso o pesado, con excepción de aquel cuyo objetivo es la capacitación dentro de las leyes o reglamentos nacionales aprobados. 

DREAM PACK., prohíbe las peores formas de trabajo forzado. 

Las relaciones de empleo son voluntarias y se basan en el consentimiento mutuo, sin la amenaza de castigo. 

DREAM PACK., no practica trabajos forzosos u obligatorios, incluyendo, entre otros: 

• Violencia física o sexual; Trabajo en condiciones de servidumbre; Retención de salarios, incluyendo el pago de honorarios por concepto del empleo y/o el pago de un depósito para comenzar a trabajar; 

• Restricción de movilidad / movimiento; 

• Retención del pasaporte y de los documentos de identidad; 

• Amenazas de denuncia a las autoridades. 

DREAM PACK., asegura que no hay discriminación en el empleo y la ocupación. Las prácticas de empleo y ocupación son no discriminatorias. 

DREAM PACK., respeta la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva. 

Los trabajadores pueden crear o unirse a organizaciones de trabajadores de su elección. 

DREAM PACK., respeta la plena libertad de las organizaciones de trabajadores para redactar sus propias constituciones y normas. 

DREAM PACK., respeta los derechos de los trabajadores de dedicarse a actividades legales relacionadas con la creación, afiliación o asistencia a la organización de trabajadores, o abstenerse de hacerlo y no discrimina ni castiga a los trabajadores por ejercer estos derechos. DREAM PACK., negocia con las organizaciones de trabajadores legalmente establecidas y/o sus representantes elegidos de buena fe y haciendo el mayor esfuerzo por alcanzar dicho convenio sobre la negociación colectiva.

Dado en Guayaquil, 28 de noviembre de 2023.

Ing. Juan Carlos Abad Decker
Guayaquil, 28 de noviembre de 2023
Gerente General 
DREAMPACK